Het Agile Mindset Assessment is een testprogramma dat inzicht geeft in het verandervermogen van een kandidaat op de werkvloer, gebaseerd op diens persoonlijkheid en carrièrewaarden.

 

Het assessment bestaat uit de volgende combinatie van gevalideerde en betrouwbare testen:

- Werkgerelateerde PersoonlijkheidsVragenlijst Normatief (WPV-N)

- CarrièreWaarden Ipsatief (CW-I)

 

Deze testen worden online afgenomen. De resultaten worden telefonisch toegelicht of in een persoonlijk gesprek waarna tevens een aanzet voor een ontwikkelplan wordt gemaakt. 

 

Om aan te geven in hoeverre de kandidaat een Agile Mindset heeft, wordt gebruik gemaakt van het Diffusion of Innovations model, ontwikkeld door Evert Rogers in 1965. Van een hoge naar lage Agile Mindset zijn de mogelijke vormen respectievelijk: Innovators, Early Adopters, Early Majority, Late Majority en Laggards.

 

Uit literatuuronderzoek is gebleken dat een aantal eigenschappen bepaalt in hoeverre mensen goed kunnen omgaan met veranderingen. Deze eigenschappen komen in dit rapport samen tot drie pijlers: PowerChange en Growth. Power beschrijft in hoeverre de kandidaat energie heeft om te kunnen omgaan met veranderingen. Change geeft weer in hoeverre de kandidaat veranderingen omarmt. Growth weerspiegelt in hoeverre de kandidaat door wil blijven groeien.

Rapportage

 

Het assessment toont een uitgebreide rapportage van de Agile Mindset van de kandidaat, met de bijbehorende kwaliteiten en valkuilen. Vervolgens wordt de score van de kandidaat op elk van de pijlers getoond en beschreven. Getoond wordt uit welke elementen de pijler bestaat en wat de kenmerkende eigenschappen van de kandidaat zijn. Elk van de pijlers wordt bovendien gevolgd door een tip, om de kandidaat inzicht te geven waar zijn/haar mogelijke valkuilen en kwaliteiten liggen. Met deze tips kan de kandidaat werken aan zijn/haar verandervermogen.

 

Toepassing

Het Agile Mindset Assessment kan worden ingezet door interne en externe loopbaanadviseurs, van zzp’er tot grote organisaties. Het Agile Mindset Assessment kan toegepast worden voor adviessituaties en selectiedoeleinden en biedt tevens aanknopingspunten voor ontwikkeling van de kandidaat.

Agile Mindset Assessment

€ 375,00Prijs
Terugkoppeling
    • inzetbaar voor selectie, advies, ontwikkeling
    • 60 - 80 minuten invultijd
    • beschikbaar in NL, ENG, DU, FR
    • testen plus telefonische terugkoppeling
    • of testen plus terugkoppeling in een persoonlijk gesprek met aanzet tot persoonlijk ontwikkelplan. 
  • Na aankoop van een test ontvangt de kandidaat voor wie de test bestemd is, binnen 24 uur een inlogcode per e-mail. Ook nemen wij telefonisch contact met u op om de aanleiding voor de test en eventuele aanvullende vragen aan de kandidaat door te nemen. 

Vragen? Stel ze tijdens de gratis intake.

©2020 Elise Pikaart, Human Business Care. 

Kennismaken?
Ik kom graag langs. 

Elise Pikaart

Human Business Care

support@elisepikaart.nl

Tel: 06 19 45 25 76

Urmond, Limburg

KvK 67581048

BTW NL001834543B41

NL16 KNAB 0259252778

  • White LinkedIn Icon
bedrijfspagina
  • White LinkedIn Icon
persoonlijk profiel